我们的文化

派克文化体现在我们所追求的核心价值观:制胜文化、充满激情的同事、重视客户、敬业的领导层

多年来,派克形成了自己的独特文化,着重致力于卓越和诚信,以及对客户福利的特别关注。 派克能够不断成功地服务于顾客、供应商、雇员、股东和公众,得益于每位雇员的尽心努力。 由于我们的高道德标准,派克已成为世界公认的良好公民和运动控制领域优质产品的代名词。

                                      

我们的价值观

创意、革新和个人责任感是提升派克汉尼汾公司绩效的关键要素。 所有雇员都在我们的企业中受到同样的尊重,他们继而也以同样的尊重来对待每一位派克股东。 在派克,我们坚信,一个充分授权和以成果为导向的组织可以卓有成效地吸引和培育具有不同背景和看法的高素质员工。 对这些差异的尊重和包容可提升我们在全球市场中的地位。 为了保持在传动与控制领域的世界领先地位,我们竭尽全力满足公司团队和市场的任何需求,并联合所有力量服务于我们的顾客。

派克汉尼汾基金会

派克基金会于 1953 年 1 月 29 日并入公司,意在支持教育机构、卫生保健组织和当地各类慈善机构。 基金会每年都会捐赠数百万美元,给那些正在让 Parker 员工生活和我们的社区家园发生巨大变化的组织。 每个派克分部都致力于支持当地社区和举办资金募集活动。 除了善捐外,许多员工还自愿贡献出大量的时间去支持那些需要人际关系的组织。 公司发起的募捐活动包括赠送节日礼品、外套和背包等种种物品;资助教育、文艺、医学研究、社区支持组织等等。 派克基金会不断传播员工的善心,经常配捐礼物和善款以帮助我们的社区家园。 派克基金会于 1953 年 1 月 29 日并入公司,意在支持教育机构、卫生保健组织和当地各类慈善机构。 每年,基金会都会捐赠数百万美元给那些组织,他们正在让派克员工生活和我们的社区家园发生巨大变化。 在 2011 年 2 月的会议中获得审批的新近组织包括:美国心脏协会、大湖科学中心、报刊教学、人类家园国际组织、克里夫兰可持续发展网络、LEAF 、国际青年成就组织、Exeter 数学研究所、Holden 植物园、克里夫兰艺术馆等等。