Parker의 차별점

Parker 직원들은 성과가 뛰어나고 성실히 일하면 Parker가 높은 급여와 혜택, 발전 기회와 지속적인 교육 그리고 경력 발전의 가능성을 제공할 것이라는 확신에서 힘을 얻습니다.

세계 6대륙, 48개국에 사업장을 갖고 있는 Parker는 진정한 글로벌 기업입니다. 그러나 당사는 스스로 작은 기업이라고 느낍니다. 당사의 직원들에게 물어보십시오. 회사는 직원들과 우리 모두에게 있어 자부심의 원천입니다. 당사는 회사의 성장 및 수익성 목표와 편안하고 개방적인 근무 환경을 만들기 위한 노력 간에 절묘한 균형을 맞춤으로써 회사의 문화를 유지해 왔습니다. 당사는 모든 직원들이 공유하는 가치를 반영하는 문화를 조성함으로써 활력있고 성취감이 넘치는 인재 집단을 유지하는 데 성공했습니다.

건강과 복지
직원들과 그 가족의 건강과 복지는 Parker의 주요 관심사입니다. 전통적인 의학, 치과, 안과 및 생명 보험을 위한 보험료 지원뿐 아니라, Parker는 독특하게도 직원들에게 대체 의학 및 치료에 대한 보장을 제공합니다. 당사가 복지, 예방 및 전체론적 치료를 중시하는 것은 직원들의 건강과 활력을 지속적으로 향상시키려는 회사의 목표와도 일치합니다.

지속적인 교육
Parker는 직원들의 지속적인 교육적 개발에 투자하는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 당사는 직원들이 자신의 분야에 대한 지식을 늘리고, 새로운 발전 영역을 탐구하도록 장려합니다. 많은 경우에서, 당사는 직원들의 교육에 드는 비용도 지불합니다. 혁신은 Parker가 고객의 문제를 해결하는 능력을 키우므로 당사는 회사의 모든 직원들이 창의적인 아이디어를 내고 새로운 문제들을 해결할 수 있도록 철저한 준비를 갖추기를 바랍니다.

경력 발전
당사는 스스로를 작다고 느끼는 큰 기업이지만 회사 내에서의 승진 기회에 관해서는 그렇지 않습니다. 회사 운영의 규모, 범위, 성장 및 회사의 기술과 시장의 다양성은 엄청난 성장 기회를 창출합니다. Parker의 직원들은 자신이 근무하는 시설 현지에서 또는 회사의 전 세계 사업장 중 한 곳에서 전 세계적으로 제공되는 승진 기회를 이용할 수 있습니다.

멈추지 않는 발전
Parker는 직원들이 새로운 지식을 획득하고 기술을 확장할 수 있는 많은 기회를 제공합니다.  직원들은 강력한 재능 개발 프로세스를 통해 글로벌 개발 프로그램(GDP)을 포함한 리더십 개발 경험, 강의 및 프로그램에 참여할 수 있습니다.  참가자들에게는 1년간 다른 나라에서 근무하면서 다른 문화, 기술, 업무 프로세스 등을 경험할 수 있는 기회가 주어집니다.   GDP 경험은 직원들의 시야를 넓히고, 그들이 글로벌 기업인 Parker를 보다 깊이 이해할 수 있게 합니다.

Parker가 다른 점은 무엇입니까? 당사는 직원들이 결정을 내리도록 위임하고, 회사의 성공에 대한 그들의 기여를 인정합니다. 당사는 또한 직원들의 이야기를 경청하고, 훌륭한 아이디어는 어느 곳에서나 나올 수 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 간단히 말해서, 당사는 작지만 새로운 아이디어를 공격적으로 추진할 수 있는 유연성을 갖춘 큰 기업입니다.

"글로벌 개발 프로그램은 제가 업무의 다른 측면을 경험하고, 무엇보다도 다른 사업부를 경험할 수 있었던 기회입니다. 그 프로그램은 지식과 능력을 키우는 한편, 자신의 결정과 관리적 잠재력에 대한 확신을 높일 수 있는 기회를 제공합니다."

-Harley Graef, 호주 GDP 2006-2007