Zamyslete se nad svou osobní kariérní cestou. Byla klikatá nebo přímá? Kdy jste si uvědomili, co chcete dělat? Byl to výsledek setkání s konkrétní osobou, konkrétní události nebo zkušenosti ve vašem životě? Pro Melissu Garcia, vedoucí oddělení lidských zdrojů v divizi Veriflo Division společnosti Parker, neexistuje žádná náhrada za skutečné praktické zkušenosti.
Melissina dcera prošla odborným programem Pima JTED (Joint Technical Education District), když byla studentkou střední školy v Tucsonu v Arizoně. Její dcera přiznává, že program jí výrazně pomohl k tomu, aby si uvědomila, co ji láká a co ne. Když Garcia viděla příležitosti, které program nabízí, uvědomila si, že její vlastní rané vzdělávací zkušenosti nebyly úplné.
„Když jsem si nabídku prohlížela, zjistila jsem, že nyní mají celou část týkající se výroby, která mi chyběla, když jsem do školy chodila já,“ vysvětluje Garcia. „A pak jsem rozpoznala příležitost, kterou jako společnost Parker máme, abychom těmto dětem poskytli reálnou zkušenost.“
Garcia začala přemýšlet o tom, jakou stáž by její tým mohl poskytnout studentům v její komunitě. Divize Veriflo poskytuje vysoce kvalitní řešení pro řízení plynů a kapalin. Divize vyrábí ventily a šroubení ve spolupráci s týmy inženýrů, odborníků na kvalitu a výrobu, strojníků, operátorů forem a montážníků. Rozhodli se pro stáž v oblasti CNC obrábění a Garcia k ní přistoupila z hlediska personálního oddělení, kdy měla na starost koordinaci zaměstnanců a výrobního personálu, aby všechny zapojila.
„Museli jsme zkontrolovat naše pojištění, podepsat prohlášení a představit nápad školitelům a zaměstnancům,“ říká Garcia. „Ale reakce byla neuvěřitelná. Zaměstnanci byli opravdu nadšeni, že mohou oživit toto odvětví, setkat se s mladými lidmi a přivítat je v rámci pracovní síly.“
Tým vypracoval plán školení a časový plán pro komplexní dvouměsíční stáž a vyzval místní žáky 11. a 12. ročníku, aby se přihlásili. Vybrali dva vynikající studenty, oba mladší ročníky, kteří strávili své letní dny učením se řemeslu ve společnosti Parker.
Na konci své stáže oba studenti vyjádřili, jak moc si váží času stráveného ve společnosti Parker. Byli nadšeni, že se mohli na podzim podělit o své zkušenosti se svými spolužáky, a oba odcházeli s opravdovým pochopením odvětví obrábění a výroby coby profesní dráhy.
„Mladá žena, která u nás byla na stáži, využila příležitosti a sledovala také jednoho ze zaměstnanců technického oddělení,“ dodává Garcia. „Byli jsme nadšeni, když jsme zjistili, že se nemůže dočkat, až se vrátí. A divize Veriflo by měla štěstí, kdyby ji získala.“
Společnost Parker rozvíjí zásobu budoucích talentů… postupně po jednotlivých angažovaných mladých lidech a po jednotlivých naučených zkušenostech. Garcia a její tým již prozkoumávají možnosti expanze – od středoškolských zájezdů, v jejichž rámci zaměstnanci společnosti Parker sdílejí své nadšení, až po příležitosti pro stáže zaměřené na strojírenství a dodavatelský řetězec. Pro cílevědomé zaměstnance společnosti Parker a další generaci uchazečů o zaměstnání je to oboustranně výhodné.
„Děti potřebují práci, zkušenosti, příležitosti a někoho, kdo jim dá šanci,“ shrnuje Garcia. „A ve společnosti Parker to dává týmu nový smysl. Jsou hrdí na jejich odvětví a milují příležitosti podělit se o své odborné znalosti a zvýšit povědomí o jejich práci.“
Kliknutím na některý z níže uvedených odkazů se dozvíte více o tom, jak společnost Parker vede s účelem. Chcete si prohlédnout naše videa? Klikněte zde.